진급체계

승진 및 평가 체계

당사에서는 각 직급별 일정 자격년한에 도달한 자를 대상으로 승진평가를 실시하며 근무성적, 근무태도 등을 심사하여 승진을 실시하고 있습니다.

소속팀 팀장에 의한 1차평가, 사업본부장에 의한 2차평가 등 총 2단계의 평가를 거쳐 이루어지고 있습니다.

이러한 평가 결과는 인사관리의 기초자료로 활용되어 인사관리의 공정성,객관성을 확보하고 신뢰도를 제고하고 있습니다.